Peoplecomm
Rmoutí nás fakt, že pouze dva z deseti zaměstnanců jejich práce baví a využívají tak naplno svůj potenciál. Tato „epidemie” nechuti do práce má jednu hlavní příčinu. Řízení firem stojí stále na industriálních principech dvacátého století. Dnešní zaměstnanci jsou však výrazně svobodnější lidé a snahy řídit je stylem Henryho Forda přestávají fungovat.
